Analista Sr HR Data Analytics - Híbrido - 1904

¿Qué hace la compañía? Importante Banco Nacional de capitales privados con la mayor red de sucursales en Argentina. Brindan distintos servicios financieros a más de 4 millones de clientes, tanto en banca individuos como en banca empresas. ¿Qué necesitás para ser parte del equipo? A nivel personal: Buenas relaciones interpersonales. Pensamiento analítico. Proactividad. Iniciativa. Pensamiento crítico. Autonomía. Orientación a los resultados. Orientación al servicio. A nivel técnico: Es excluyente contar con más de 3 años de experiencia en un rol de Analista de HR Data Analytics. Capacidad para traducir datos complejos de forma sencilla a líderes y clientes internos | Excluyente. Experiencia sólida de más de 3 años en la extracción y manipulación de datos con BigQuery / SQL y manejo avanzado de Google Sheets (fórmulas complejas, modelos de datos) | Excluyente. Visualización: experiencia laboral creando tableros claros e intuitivos (Looker Studio, Power BI o similares) orientados a la toma de decisiones | Excluyente. Mindset Digital y Automatización: buscamos un perfil resolutivo con conocimientos prácticos para crear automatizaciones (Google Apps Script / HTML) utilizando herramientas de IA como asistentes diarios | Excluyente. Dominio del Área: comprensión general de los procesos y métricas principales de Gestión de Personas | Excluyente. Estudiantes Universitarios próximos a graduarse o ya graduados de las carreras de Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración de Empresas, o afines | Excluyente. ¿Qué vas a hacer? Dentro del rol tendrás a cargo las siguientes tareas principales: Relevamiento y Consultoría: interactuar con los clientes internos de RRHH para entender la lógica de los procesos y diagramar la mejor solución técnica a medida. Procesamiento y Modelado de Datos: gestionar, limpiar y consultar grandes volúmenes de información mediante SQL & BigQuery, operando todo el ciclo desde la ingesta hasta la exposición. Análisis y Visualización: diseñar, mantener y optimizar tableros interactivos (Dashboards) para monitorear indicadores clave, transformando los datos en historias claras y efectivas para el negocio. Automatización e Integración con IA: desarrollar soluciones en el ecosistema Google Workspace. Te apoyarás constantemente en herramientas de IA Generativa (como Gemini) para agilizar la creación de código, automatizar reportes y optimizar procesos. ¿Cuál es el desafío de la posición? Vas a gestionar el ciclo de vida de los datos de Personas de punta a punta. Tu misión será transformar información compleja en insights estratégicos, automatizar flujos de trabajo y construir tableros de control. Tendrás la autonomía para relevar las necesidades del área y diseñar soluciones tecnológicas que potencien la toma de decisiones. ¿Con qué herramientas trabajarás? BigQuery, SQL, Google Sheets, Looker Studio, Power BI, Google Apps Script, HTML, Gemini. ¿Con quién trabajarás? Vas a formar parte del área de División de Personas dentro de la Gerencia de Compensaciones y Planeamiento. Y vas a reportar al Jefe de HR Analytics. ¿Cuándo y dónde trabajarás? Trabajarás en un esquema híbrido asistiendo 4 días en las oficinas del cliente en la zona de Retiro y 1 día de Home Office. ¿Qué ofrecen? Relación de dependencia directa. Convenio Bancario. Día del bancario: feriado y bono. Prepaga. Bono de 1 sueldo. Descuentos en productos. Monto fijo de guarderías para madres y padres. Licencia por estudio. Descuentos en SportClub. Descuento en Clínicas y consultas médicas virtuales. Kits escolares para tus hijos + regalo del día de las infancias. Gratificación por matrimonio y por nacimiento. ¿De qué fases consta el proceso de selección? Tendrás una primera entrevista con nuestra Recruiter, Rocío Albelo , para conocer tus experiencias laborales e intereses. Luego, participarás de dos entrevistas con nuestro cliente, conociendo al Jefe de Analytics en primera instancia y a la Gerencia en segunda.