Responsable soft desarrollo organizacional

Somos un equipo de colaboradores que tenemos como prioridad brindar servicios de excelencia a los habitantes de la ciudad de Nordelta. Gestionamos una Ciudad integrada por más de 27 barrios, incluyendo 82 consorcios, donde viven unas 40.000 personas. Nordelta cuenta con más de 10.000 viviendas y oficinas, cinco colegios, centro médico, un amplio polo comercial, áreas náuticas, paseos ribereños y un completo club deportivo. El Centro Cívico alberga dos templos religiosos, un nuevo sanatorio en construcción y será la sede de otro colegio. Nuestra gestión diaria apunta al desarrollo integral de la comunidad con compromiso, calidad, integridad y eficiencia. Mejoramos e innovamos los procesos en forma continua para posicionar a Nordelta como una Ciudad modelo en seguridad, orden y sustentabilidad. En AVN queremos sumar a nuestro equipo una persona que lidere y acompañe los principales procesos Soft de Recursos Humanos, trabajando de manera cercana con nuestros equipos y líderes. ¿Cuáles serán sus principales desafíos? • Gestionar procesos de selección end to end : publicación, reclutamiento, entrevistas, seguimiento y coordinación de ingresos. • Coordinar procesos de onboarding e inducción y realizar el seguimiento de los nuevos ingresos. • Diseñar y llevar adelante el Plan Anual de Capacitación , relevando necesidades junto con las distintas áreas. • Gestionar proveedores, consultoras, universidades y diferentes fuentes de reclutamiento. • Coordinar el proceso de Evaluación de Desempeño Anual y acompañar las evaluaciones de nuevos ingresos. • Gestionar la Encuesta de Clima Organizacional . • Administrar el presupuesto y los proveedores vinculados a capacitación y procesos Soft. • Acompañar a líderes y colaboradores ante distintas situaciones vinculadas a la gestión de personas. • Participar y desarrollar iniciativas vinculadas a Jóvenes Profesionales . Requisitos: Graduado/a de carreras de Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Administración, Psicología, o afines. Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares, con foco en procesos Soft de Recursos Humanos. Experiencia en selección de personal, incluyendo publicación, reclutamiento, entrevistas, seguimiento y coordinación de ingresos. Experiencia en capacitación y desarrollo, relevamiento de necesidades y gestión de planes anuales de capacitación. Experiencia en procesos de evaluación de desempeño y clima organizacional. Experiencia en gestión y coordinación de proveedores, consultoras, universidades y diferentes actores vinculados al área. Beneficios Buen clima laboral y oportunidades de desarrollo profesional. Se ofrece un entorno inmejorable, trabajar donde todos quieren vivir Gimnasio ️‍️ Cobertura medica ( prepaga) Día de cumpleaños libre Regalo de cumpleaños Club de Beneficios Beneficios Bimbo Beneficio operativo en combustible CUI descuentos en idiomas Maquina de Snack