Responsable de RRHH

Para una E mpresa de Servicios Tecnológicos con sólida trayectoria en el mercado , nos encontramos en la búsqueda de un/a Responsable de Recursos Humanos para incorporarse a su equipo de trabajo. La posición tendrá como principal desafío gestionar integralmente los procesos de Recursos Humanos , combinando la administración de personal con el desarrollo y acompañamiento de los colaboradores y líderes, y contribuyendo al ordenamiento, la mejora continua y la digitalización de los procesos del área. Buscamos un perfil generalista, con experiencia en empresas PyME, autonomía y capacidad de gestión, que pueda desenvolverse con solvencia tanto en los aspectos Hard como Soft de RRHH , trabajando en contacto directo con la Dirección y las distintas áreas de la organización. Principales responsabilidades Gestionar integralmente los procesos de administración de personal, etc. Preparar y controlar las novedades para la liquidación de haberes, en coordinación con el estudio externo. Administrar y realizar el seguimiento de beneficios, obras sociales y otros aspectos vinculados con el staff. Coordinar procesos de búsqueda, selección, incorporación e inducción de nuevos colaboradores. Relevar necesidades de capacitación, elaborar planes de formación y realizar el seguimiento de su ejecución. Coordinar y acompañar procesos de evaluación de desempeño y acciones de desarrollo. Impulsar iniciativas vinculadas con clima laboral, comunicación interna y bienestar de los colaboradores. Brindar acompañamiento y asesoramiento a los líderes en la gestión de sus equipos. Promover la mejora continua, digitalización y automatización de los procesos de RRHH. Coordinar internamente el seguimiento de los procesos de Calidad, en articulación con asesores externos. Requisitos Experiencia mínima de 4 a 6 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos , con participación efectiva tanto en procesos Hard como Soft. Experiencia en empresas PyME, preferentemente con reporte directo a Dirección. Sólidos conocimientos y experiencia práctica en administración de personal y gestión integral de RRHH. Buen manejo de Excel (nivel intermedio/avanzado) y herramientas informáticas. Afinidad tecnológica y orientación a la mejora y automatización de procesos. Capacidad para desenvolverse con autonomía y gestionar múltiples responsabilidades. Se valorará especialmente (no excluyente): Formación terciaria o universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Relaciones del Trabajo, Psicología o Administración de Empresas. Experiencia en implementación o mejora de sistemas de gestión de RRHH. Experiencia en coordinación o seguimiento de procesos de Calidad y sistemas de gestión. Experiencia en organizaciones de servicios o del sector tecnológico. Perfil buscado Perfil generalista, práctico y orientado a la ejecución ( hands-on ). Autonomía, responsabilidad y criterio profesional. Organización, planificación y capacidad de seguimiento. Proactividad, flexibilidad y orientación a la resolución de problemas. Capacidad para gestionar múltiples prioridades en entornos dinámicos. Muy buenas habilidades de comunicación y relaciones interpersonales. Madurez y capacidad para interactuar con Dirección, líderes y colaboradores de distintas generaciones. Cercanía con las personas, confidencialidad y capacidad para abordar situaciones sensibles. Apertura al cambio, afinidad tecnológica y orientación a la mejora continua. Se ofrece Una posición generalista con autonomía, reporte directo a Dirección y participación activa en la mejora de procesos. Modalidad híbrida: 3 días presenciales y 2 remotos. Cobertura médica. Soporte en Beneficio de almuerzo. Reintegro de gastos de traslado. Día libre por cumpleaños. Licencia extendida por paternidad. Otros beneficios corporativos. Lugar de trabajo: CABA – Microcentro. Horario: lunes a viernes de 9 a 18 hs. Solicitamos a los postulantes indicar su remuneración bruta pretendida.