Líder de People Analytics HR Transformation

Búsqueda Confidencial | Líder de People Analytics & HR Transformation Estamos acompañando una búsqueda confidencial para incorporar un/a Líder de People Analytics & HR Transformation, que tendrá el desafío de impulsar la evolución data-driven y digital de la gestión de Personas en una organización de gran escala y complejidad. No buscamos un perfil de reporting. Buscamos un perfil de transformación. Una persona capaz de conectar Personas + Datos + Tecnología + Negocio, transformar información en decisiones y liderar iniciativas que permitan evolucionar hacia una gestión más integrada, ágil, automatizada y predictiva. ¿Cuál será el desafío? Liderar la construcción y evolución de la estrategia de People Analytics & HR Transformation , integrando datos, procesos y tecnología para generar información confiable, soluciones innovadoras y herramientas que potencien la toma de decisiones. Entre sus principales responsabilidades estarán: • Diseñar y evolucionar la estrategia de People Analytics, definiendo indicadores, métricas y modelos de información relevantes para el negocio. • Transformar datos en insights accionables, desarrollando dashboards y herramientas que permitan comprender tendencias, identificar oportunidades y anticipar escenarios. • Impulsar iniciativas de digitalización, automatización e Inteligencia Artificial, simplificando procesos, reduciendo tareas manuales y mejorando la eficiencia. • Participar activamente en la evolución del ecosistema tecnológico de HR, relevando necesidades y traduciéndolas en requerimientos, workflows, integraciones y soluciones. • Construir una visión integrada de la información de Personas, promoviendo estándares de calidad, consistencia, trazabilidad y Data Governance. • Liderar proyectos de transformación y mejora de procesos end-to-end, articulando transversalmente con equipos de Personas, Tecnología, Data/BI y diferentes áreas del negocio. • Acompañar la evolución desde modelos descriptivos hacia capacidades de analytics cada vez más predictivas y prescriptivas. Requisitos: ¿Qué perfil buscamos? Un/a profesional con visión estratégica, capacidad analítica, mirada sistémica y fuerte orientación tecnológica, que disfrute construir, transformar y desafiar la forma en la que hoy se hacen las cosas. No buscamos exclusivamente un perfil de Recursos Humanos ni exclusivamente un perfil técnico. Buscamos un perfil híbrido, capaz de comprender desafíos de negocio y convertirlos en soluciones concretas de datos, tecnología y procesos. Valoramos experiencia en posiciones vinculadas a People Analytics, HR Analytics, HRIS, HR Transformation, Business Intelligence, Data o similares, con participación relevante en proyectos de transformación, implementación tecnológica, automatización o mejora de procesos. Para este desafío será importante contar con • Experiencia trabajando con People Analytics / HR Analytics y modelos de información. • Manejo de herramientas de visualización como Power BI y/o Qlik Sense. • Conocimientos de SQL y Excel avanzado. • Experiencia en automatización y transformación de procesos. • Capacidad para trabajar con diferentes fuentes de información, integraciones y calidad de datos. • Experiencia gestionando proyectos y articulando con múltiples stakeholders. Valoraremos especialmente conocimientos o experiencia en Power Platform (Power Automate / Power Apps), Inteligencia Artificial y GenAI, Data Governance, Python/R, Microsoft Fabric/Azure y plataformas HCM como Oracle, Workday, SAP SuccessFactors o similares . ¿Qué esperamos que transforme esta posición? People Analytics: evolucionar hacia una gestión basada en datos e información accionable. Data: construir una visión integrada, confiable y gobernada de la información de Personas. HR Technology: acompañar y acelerar la evolución del ecosistema tecnológico. Automatización & IA: reducir tareas manuales, tiempos y errores mediante nuevas soluciones digitales. Procesos: simplificar y transformar procesos end-to-end. Business Impact: convertir información en insights que permitan anticipar tendencias y tomar mejores decisiones. Experiencia: desarrollar soluciones que simplifiquen la experiencia de colaboradores, líderes y equipos de Personas. Beneficios El desafío, en una frase: De datos dispersos a decisiones inteligentes. Buscamos a alguien que quiera construir una nueva forma de gestionar Personas: donde los datos no solamente permitan entender qué pasó, sino también por qué pasó, qué puede pasar y qué decisiones podemos tomar. Una posición con espacio real para construir, transformar e impactar . Búsqueda confidencial. Si te interesa conocer más sobre el desafío y sentís que tu experiencia puede aportar a esta transformación, esperamos tu postulación.