Jefe de Recursos Humanos

Importante laboratorio se encuentra en la búsquerda de un Jefe de Recursos Humanos. Deberá liderar y coordinar la gestión integral de Recursos Humanos, asegurando la correcta ejecución de los procesos de administración de personal y liquidación de haberes, así como el seguimiento de los procesos de desempeño, clima y desarrollo de las personas. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES: • Supervisar el proceso mensual de liquidación de sueldos, asegurando la correcta ejecución, controles y cumplimiento de los plazos establecidos. • Asegurar la correcta ejecución de los procesos administrativos del área. • Acompañar a la Gerencia en la gestión del proceso de desempeño de la organización. • Realizar el seguimiento del proceso de definición y carga de objetivos. • Participar en reuniones de calibración y seguimiento del proceso de desempeño. • Acompañar la gestión de remuneración variable y su vinculación con objetivos. • Liderar el seguimiento de los principales indicadores de Recursos Humanos. • Analizar resultados, identificar desvíos y proponer acciones de mejora. • Realizar seguimiento de los indicadores de clima laboral. • Analizar resultados y principales oportunidades identificadas. • Diseñar y facilitar, junto con la Gerencia, talleres y espacios de trabajo orientados a la definición de planes de acción. • Acompañar la implementación de iniciativas de desarrollo de personas. • Participar junto con la Gerencia en reuniones vinculadas a Relaciones Laborales. REQUISITOS: • Graduado/a o estudiante avanzado/a de Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Administración de Empresas o carreras afines. • Experiencia previa en posiciones generalistas de Recursos Humanos, idealmente con mirada de HRBP. • Se valorará experiencia previa liderando equipos, incluso equipos pequeños. • Se valorará especialmente experiencia previa en empresas industriales o productivas, con exposición a contextos de planta. COMPETENCIAS Y PERFIL Buscamos una persona: • Con orientación a resultados y capacidad para hacer seguimiento y lograr el cumplimiento de los procesos. • Con capacidad de liderazgo y coordinación de equipos. • Proactiva, organizada y con capacidad analítica. • Con buen manejo interpersonal y capacidad para relacionarse con distintos niveles de la organización. • Con una mirada integral de Recursos Humanos, combinando gestión hard y soft. • Con capacidad para trabajar de manera autónoma y asumir responsabilidades crecientes.