HR Operations Analyst

En Suessa buscamos incorporar un/a Analista de Operaciones de RRHH para formar parte del equipo de la compañía, brindando servicios para reconocido laboratorio multinacional, líder en salud humana y salud animal. Quien ocupe el rol será responsable de ejecutar y optimizar procesos operativos de recursos humanos tanto para Argentina como para Uruguay. Responsabilidades: Administración de procesos de RRHH: Gestionar altas, bajas y modificaciones en sistemas de RRHH. Gestión de legajos y firmas digitales. Confección, revisión, control y seguimiento de acuerdos contractuales. Gestionar cartas de otorgamiento de bonos, reconocimientos, beneficios. Gestión de nómina: Consolidar novedades de liquidación. Administración de Beneficios: Coordinar con proveedores de beneficios. Mantenimiento de datos: Asegurar la integridad y actualización de la base de datos de empleados en el sistema, y realizar conciliaciones periódicas. Reportes e indicadores: confeccionar reportes mensuales y ad hoc de métricas de RRHH, análisis de datos y propuestas de mejora. Soporte a procesos de onboarding: coordinación operativa del proceso de incorporación (documentación, cuentas, accesos, inducción). Automatización y mejora de procesos: identificar oportunidades de automatización, estandarización y optimización de flujos operativos, trabajando con IT y stakeholders para su implementación. Atención a consultas internas: brindar soporte a empleados y mandos medios en consultas administrativas y operativas de RRHH, asegurando respuestas claras y tiempos de resolución adecuados. Requisitos & Perfil: Experiencia: mínimo 2 años en posiciones operativas de RRHH, administración de personal, nómina o gestión de HRIS. Formación: terciario o universitario en Recursos Humanos, Administración, RRLL o carreras afines (estudiantes avanzados con experiencia serán considerados). Herramientas técnicas: Manejo avanzado de Excel / Google Sheets (tablas dinámicas, fórmulas, validaciones). Experiencia con sistemas de gestión de RRHH (SAP, Workday, SuccessFactors, o similares) y apertura a aprender nuevas plataformas. Conocimiento básico de herramientas de reporting/BI (Power BI o similares) deseable. Familiaridad con plataformas de gestión documental y ticketing. Idiomas: nivel de inglés intermedio (lectura y comprensión). Competencias clave: alta capacidad analítica, orientación al detalle, organización, proactividad, orientado/a a procesos, buena comunicación y capacidad para trabajar con múltiples stakeholders. Condiciones de Trabajo: Modalidad: Híbrida (a definir con la compañía). Ubicación: Munro, Buenos Aires. Jornada: Full time. ¿Te interesa el desafío? Si cumplís con los requisitos y querés formar parte de un equipo orientado a la excelencia operativa en RRHH, ¡postulate enviando tu CV!