Gerente de Recursos Humanos

En Reino Homecenter creemos que el crecimiento se construye con personas apasionadas, comprometidas y con ganas de ir siempre por más. Hoy nos encontramos en una etapa de expansión y transformación, consolidando un proyecto que comenzó hace 11 años y que ya cuenta con mas de 20 sucursales en GBA y CABA. Queremos seguir profesionalizando nuestras áreas, fortaleciendo nuestros equipos y desarrollando nuevas capacidades para afrontar los desafíos que vienen. Por eso buscamos personas que quieran crecer junto a nosotros, aportar valor y ser protagonistas de esta historia. Misión del Puesto Liderar integralmente la estrategia y gestión de Recursos Humanos de Reino Homecenter, asegurando que las políticas, procesos y prácticas de personas acompañen los objetivos del negocio, el crecimiento de la compañía y el desarrollo de una cultura orientada a resultados. Actuar como socio estratégico de la Dirección y de los líderes, garantizando una gestión profesional, cercana, medible y alineada con los valores de Reino y el concepto “Ser Protagonistas”. Estrategia y Gestión de Recursos Humanos • Diseñar y ejecutar el Plan Anual de Recursos Humanos alineado con los objetivos estratégicos y el presupuesto de la compañía. • Asesorar al CEO, Dirección y Gerencias en decisiones de estructura, dotación, desempeño, compensaciones, desarrollo y relaciones laborales. • Analizar la estructura organizacional y proponer mejoras en puestos, responsabilidades, líneas de reporte y dimensionamiento de equipos. • Definir y monitorear indicadores de gestión de RRHH, presentando información ejecutiva y planes de acción. Administración de Personal y Relaciones Laborales • Garantizar la correcta administración de altas, bajas, novedades, liquidaciones, licencias, vacaciones, ausentismo y documentación laboral. • Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, convenios colectivos, políticas internas y procedimientos de la compañía. • Gestionar sanciones, desvinculaciones, conflictos y contingencias laborales, articulando con asesores legales cuando corresponda. • Identificar riesgos laborales y establecer acciones preventivas y correctivas. Selección, Dotación y Estructura • Definir junto con las áreas las necesidades de dotación y prioridades de incorporación. • Liderar la estrategia de Reclutamiento y Selección para posiciones operativas, administrativas, profesionales, jefaturas y gerenciales. • Validar perfiles, descripciones de puesto, propuestas económicas e incorporaciones. • Supervisar inducciones y evaluaciones de período de prueba, asegurando seguimiento y calidad de ingreso. Compensaciones y Beneficios • Diseñar y administrar políticas de compensaciones y beneficios, procurando equidad interna, competitividad externa y sustentabilidad económica. • Participar en revisiones salariales, promociones, ajustes y propuestas económicas. • Analizar costos laborales y el impacto de las decisiones de dotación y beneficios. Capacitación, Desarrollo y Desempeño • Diseñar y liderar el Plan Anual de Capacitación y Desarrollo y la Escuela de Formación. • Impulsar programas de liderazgo, competencias técnicas, cultura y habilidades de gestión. • Implementar herramientas de evaluación de desempeño, feedback, planes de mejora y desarrollo de talento. • Promover planes de sucesión y desarrollo para posiciones críticas. Cultura, Comunicación y Clima • Promover la cultura y los valores de Reino Homecenter, fortaleciendo “Ser Protagonistas” y la responsabilidad individual. • Diseñar acciones de comunicación interna, integración, reconocimiento y experiencia del colaborador. • Medir el clima organizacional y coordinar planes de acción con los líderes. Seguridad e Higiene • Asegurar, junto con los responsables técnicos y operativos, el cumplimiento de políticas y procedimientos de Seguridad e Higiene. • Monitorear indicadores de accidentabilidad, capacitación y acciones preventivas, especialmente en Tiendas, CD y Transporte. Gestión del Equipo de RRHH • Liderar, organizar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos, definiendo objetivos, prioridades, responsables y plazos. • Asegurar el seguimiento de compromisos, la calidad de servicio interno y la mejora continua de los procesos del área. • Promover autonomía, criterio, confidencialidad, cercanía con el negocio y orientación a resultados. Indicadores de Gestión (KPIs) • Rotación total y rotación en período de prueba. • Ausentismo y principales causas. • Tiempo promedio de cobertura y vacantes cubiertas dentro del plazo objetivo. • Dotación real vs. dotación autorizada / presupuestada. • Costo laboral real vs. presupuesto y evolución de horas extras. • Cumplimiento del Plan Anual de Capacitación y capacitaciones obligatorias. • Cumplimiento de evaluaciones de desempeño y período de prueba. • Promociones y cobertura interna de posiciones. • Resultados de clima y cumplimiento de planes de acción. • Accidentabilidad y cumplimiento de acciones preventivas de Seguridad e Higiene. • Contingencias laborales y cumplimiento documental. • Ejecución presupuestaria del área de RRHH. Requisitos: ¿Qué perfil buscamos? • Experiencia mínima de 7 años en posiciones de Recursos Humanos, con al menos 3 años liderando equipos o en posiciones gerenciales / de responsabilidad equivalente. • Se valorará experiencia en empresas de Retail, Logística, Centros de Distribución o compañías con múltiples locaciones y dotaciones operativas. Estudios requeridos • Graduado/a de Lic. en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración, Psicología o carreras afines. Conocimientos requeridos • Legislación laboral argentina y relaciones laborales. • Administración de Personal y Payroll. • Compensaciones y Beneficios. • Reclutamiento y Selección. • Capacitación, Desarrollo y Gestión del Desempeño. • Indicadores de RRHH, presupuesto y costos laborales. • Seguridad e Higiene. • Excel avanzado y herramientas de gestión; se valorará experiencia con ERP y plataformas de RRHH. Competencias Clave • Liderazgo y visión estratégica. • Orientación a resultados y capacidad de ejecución. • Capacidad analítica y toma de decisiones. • Negociación y manejo de conflictos. • Comunicación clara, escucha activa e influencia. • Organización, seguimiento y mejora continua. • Criterio, confidencialidad y cercanía con el negocio. • Flexibilidad y adaptación. Valor Agregado del Rol • Socio estratégico del negocio con capacidad para anticipar riesgos y transformar necesidades en acciones concretas. • Impulsor de una gestión de líderes responsables por sus equipos, acompañados por RRHH sin reemplazar su rol. • Constructor de una cultura de desempeño, desarrollo, servicio y protagonismo. • Gestión basada en datos, indicadores y seguimiento de resultados. Valoramos • Alta capacidad analítica y pensamiento crítico. • Orientación a resultados y visión de negocio. • Atención al detalle y rigurosidad con la información. • Capacidad para detectar inconsistencias y analizar causa raíz. • Capacidad para transformar datos complejos en información simple y accionable. • Autonomía, organización y proactividad. • Curiosidad y mentalidad de mejora continua. • Comunicación efectiva y capacidad de trabajo transversal. • Orientación al cliente interno. Beneficios Beneficios Crecimiento: Reales posibilidades de desarrollo profesional en una estructura dinámica y en constante expansión. Salud: Medicina prepaga de primer nivel para vos Equipamiento: Computadora portátil corporativa provista por la empresa para tus tareas diarias. Comodidad: Estacionamiento propio libre y gratuito en nuestras oficinas de Nordelta. Propósito: Sumarte y ser protagonista de un proyecto tecnológico y de logística en pleno proceso de transformación digital.