Analista Sr. de Payroll y Administración de Personal

En importante empresa del sector tecnológico nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista Senior de Payroll y Administración de Personal para incorporarse al equipo de Recursos Humanos. La posición tendrá responsabilidad directa sobre la gestión integral de payroll, control de nómina, reportería de costos laborales y administración de procesos críticos del área. Buscamos un perfil con sólida experiencia técnica, autonomía operativa, capacidad analítica y orientación a la mejora continua, con interés en incorporar inteligencia artificial y automatización para optimizar los procesos de RRHH. Principales responsabilidades Administrar integralmente el proceso de payroll, incluyendo relevamiento, validación, control y carga de novedades mensuales. Coordinar con el estudio contable externo y auditar liquidaciones mensuales, finales y conceptos especiales. Controlar la nómina, acreditaciones bancarias, recibos digitales, diferencias de liquidación y desvíos de pago. Gestionar reclamos vinculados a payroll y administrar el circuito de pagos a contractors. Elaborar, controlar y conciliar asientos contables de sueldos, provisiones y cargas sociales. Realizar conciliaciones mensuales de nómina y seguimiento de cargas sociales, embargos y obligaciones laborales. Elaborar reportes e indicadores de costos laborales por centro de costo, proyecto y período. Validar, depurar y controlar bases de datos, garantizando la consistencia de la información y preparando documentación para auditorías. Gestionar procesos administrativos vinculados a prepagas y proveedores del área. Interactuar con Finanzas, Contabilidad, estudios externos y otras áreas involucradas. Identificar desvíos y oportunidades de mejora en los procesos de Payroll y Administración de Personal. Aplicar herramientas de inteligencia artificial y automatización para optimizar conciliaciones, validación de novedades, análisis de desvíos, controles recurrentes y elaboración de reportes , respetando las políticas de seguridad y confidencialidad de la información. Participar en iniciativas de mejora continua, digitalización y estandarización de procesos. Requisitos excluyentes Experiencia mínima de 4 años en posiciones de Payroll y Administración de Personal, preferentemente en empresas con dotaciones medianas o grandes. Experiencia comprobable en gestión de novedades, control y auditoría de liquidaciones de haberes, conciliaciones y administración de nómina. Conocimientos sólidos de legislación laboral argentina, convenios colectivos de trabajo, cargas sociales y obligaciones vinculadas a payroll. Experiencia en elaboración y análisis de costos laborales, asientos contables de sueldos y conciliaciones. Excel avanzado: tablas dinámicas, fórmulas complejas, cruces de información, validación y análisis de grandes volúmenes de datos. Manejo de sistemas de liquidación de haberes y plataformas de administración de personal. Capacidad para desarrollar reportes de gestión, detectar inconsistencias y analizar desvíos. Experiencia práctica en el uso de herramientas de inteligencia artificial generativa (ChatGPT, Claude, Copilot o similares) aplicadas a procesos administrativos, análisis de información y reporting.