Analista Sr. de Compensaciones y Beneficios

Tu futuro, nuestra pasión. Somos una consultora de Recursos Humanos de origen italiano con más de 15 años en el país. Aportamos valor en la selección y tercerización responsable de recursos humanos. Trabajamos con empresas de primera línea, generalmente internacionales, buscando perfiles profesionales, técnicos y de alta gerencia. Proveemos servicios de seleccón, personal eventual y tercerización. Somos # SIMPLES / HUMANOS / EXPERTOS VÁLIDO PARA NUESTROS AVISOS EN CIUDAD DE BUENOS AIRES: Búsqueda laboral equitativa. El empleador solo podrá solicitarle la información estrictamente necesaria para el desempeño en el trabajo que se ofrece (Ley 6471). Para nuestro importante cliente Grupo Clarín , buscamos un Analista Sr de Compensaciones y Beneficios , para gestionar, analizar y optimizar los procesos de compensaciones y beneficios a nivel corporativo, asegurando equidad interna, competitividad externa y alineación con la estrategia de negocio. Actuar como referente técnico, brindando soporte analítico, lineamientos y buenas prácticas del área. Responsabilidades: Analizar y supervisar las estructuras salariales, velando por la equidad interna y la coherencia entre posiciones, niveles y negocios, en base a metodologías de evaluación de puesto. Elaborar análisis de competitividad externa mediante encuestas de mercado (benchmark salarial) y estudios comparativos. Desarrollar y mantener herramientas de análisis (tableros, reportes, modelos de costos) para la toma de decisiones. Brindar soporte técnico a HRBPs y referentes de RRHH de las distintas compañías del grupoen temas de compensaciones. Proponer mejoras o nuevos beneficios alineados a las tendencias de mercado y a la propuesta de valor al empleado. Elaborar reportes periódicos e indicadores clave del área (headcount, masa salarial, costos de beneficios, variaciones, etc.). Unificar y controlar el presupuesto anual del área de RRHH Corporativo. Garantizar el cumplimiento de políticas internas y lineamientos corporativos. Colaborar en los procesos de revisión salarial, ajustes por mérito, promociones y movimientos organizacionales. Colaborar en la definición y actualización de políticas corporativas de compensaciones. Requisitos: ​​​​​​Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Administración de Empresas, Economía o carreras afines. Experiencia comprobable (3 a 6 años) en compensaciones y beneficios. Sólido manejo de procesos de compensaciones: estructuras salariales, evaluaciones, análisis de equidad y benchmark de mercado. Manejo avanzado de Excel (modelos, tablas dinámicas, análisis de datos) y sistemas de análisis de datos. Conocimiento en metodología de evaluación de puestos. Experiencia en uso e interpretación de encuestas salariales. Conocimientos de presupuesto e indicadores de personal. Residente en Capital Federal (no excluyente) Beneficios Horario de trabajo lunes a viernes de 11 a 19 hs, 100% presencial en CABA OSDE 310 5 dias vacaciones adicionales Dia de cumpleaños Y muchos más...