Analista Jr. de Administración de Personal

Principales responsabilidades: Gestión, organización y actualización de legajos físicos y digitales. Control de documentación de ingreso de nuevos colaboradores. Seguimiento de documentación pendiente. Gestión del circuito de firma de contratos. Soporte en altas tempranas ante ARCA. Actualización y mantenimiento de registros laborales. Soporte administrativo al área de Administración de Personal y Payroll. Atención de consultas básicas del personal. Requisitos : Estudiante universitario/a de Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Administración de Empresas o carreras afines. Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel. Conocimientos básicos de Administración de Personal. Se valorará experiencia o conocimientos en sistemas de gestión (Tango, Cronos u otros).